La inducción como proceso de inserción del nuevo colaborador
| dc.contributor.author | Spiniello Mendieta, Nadia Tatiana | |
| dc.contributor.director | Villaverde, Florencia | |
| dc.date.accessioned | 2026-04-27T13:45:18Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-01 | |
| dc.description | Tesis de posgrado de Especialización dirección de recursos humanos | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo propone diseñar un programa de inducción integral para la empresa M&A, con el objetivo de facilitar la inserción de nuevos colaboradores, reducir la brecha de aprendizaje y mejorar el sentido de pertenencia. A través de un enfoque cualitativo y cuantitativo, se diagnostica la situación de la empresa frente a una notable rotación de personal y se proponen tres instancias de acción: inducción de identidad corporativa, inducción específica al puesto y un proceso de seguimiento u onboarding | |
| dc.description.sponsorship | Universidad Nacional de Tucumán, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en dirección de recursos humanos | |
| dc.identifier.uri | https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/2646 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Tucumán, Facultad de Ciencias Económicas, Especialización en Dirección de recursos humanos | |
| dc.subject | Inducción de personal | |
| dc.subject | socialización organizacional | |
| dc.subject | rotación de personal | |
| dc.subject | contrato psicológico | |
| dc.subject | onboarding | |
| dc.subject | gestión de recursos humanos. | |
| dc.subject.other | Especialista en dirección de recursos humanos | |
| dc.title | La inducción como proceso de inserción del nuevo colaborador | |
| dc.type | Thesis |