DISCRIMINACIÓN LABORAL

Abstract

El objeto del presente trabajo es analizar un tema que actualmente está teniendo gran repercusión en la sociedad argentina y que no se encuentra incluido su estudio dentro del programa de esta materia. El mismo se trata del “Despido Discriminatorio”. Para resolver las distintas situaciones que se pueden presentar en el plano de esta temática, se evaluarán los diferentes tipos de discriminación que se presentan normalmente en el terreno laboral, a modo de entender qué acciones deben ser incluidas en este marco contextual y conocer las sanciones a las que se expone una persona (física o jurídica) al incurrir en ellas, dado que existen ciertas conductas del empresario que pese a resultar injustas o desconsideradas con los empleados, en ningún caso podrían considerarse discriminatorias. En primer lugar se hará hincapié en la naturaleza de estos actos, es decir en qué consiste la discriminación laboral y sus aspectos generales vinculados a la misma, incluyendo las normas jurídicas que, con el correr del tiempo, hoy resultan aplicables al caso en cuestión. A partir de allí, se procederá al análisis de los principales tipos de discriminación que suelen presentarse, tomando como base antecedentes reales, que marcaron su paso en la historia a tal punto que llegaron a la Corte Suprema de Justicia, abriendo un abanico de cuestionamientos.