“ANÁLISIS DE IMPLEMENTACIÓN DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RRHH PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL SISTEMA DE SALUD DE LA PROVINCIA DE TUCUMÁN”

Abstract

En la actualidad, existen cientos de herramientas basadas en aplicación de IA, incluso de uso gratuito, que llegaron para intentar solucionar problemáticas de diferente índole y así favorecer el quehacer diario. En el área de Recursos Humanos de las organizaciones, la aparición de la IA como herramienta contribuyó no sólo a acortar, sino también a mejorar ciertos procesos, tales como el reclutamiento y la selección de personal. Tareas que antes debían ser realizadas por varios reclutadores y seleccionadores ante la creciente demanda de empleo en un mundo globalizado, en permanente crecimiento poblacional y cuya expectativa de vida aumentó gracias a los avances médicos, ahora pueden ser realizadas por un software de IA, aunque esto deviene en la necesidad de personal capacitado en el área. En el caso de la selección de personal, uno de los ejes centrales de este estudio, la IA contribuyó a hacer más eficientes y eficaces una serie de procesos que resultaban tediosos y que requerían de mucho tiempo, esfuerzo y capital humano. De allí surge la necesidad de este estudio, de intentar entender la forma, los vínculos, las causas y los procesos por medio de los cuales la IA facilita, o no, la tarea del Reclutador y del Selector de Personal en diferentes empresas