MOBBING:"PRESENCIA DE CONDUCTAS HOSTILES EN EMPRESAS DE SAN MIGUEL DE TUCUMAN"

Abstract

El mobbing, definido como acoso psicológico en el trabajo, es un problema existente en muchas organizaciones, pero poco conocido y por lo tanto escasamente difundido. El presente trabajo analiza el fenómeno del mobbing con el objetivo determinar la presencia de conductas que hacen a esta problemática, en el ambiente laboral de las empresas de San Miguel de Tucumán. A través de esta obra se brindara un panorama completo sobre el origen, las características principales, las fases de desarrollo, los sujetos intervinientes y los métodos de acoso del fenómeno, como así también, las consecuencias tanto para el trabajador y su entorno como para la empresa para la cual trabaja. Por último, se utiliza como método la estadística descriptiva en empresas del sector público y privado, a fin de determinar la presencia de estas prácticas.