Relevamiento Personal

Abstract

El presente trabajo tiene por finalidad constituir una herramienta de apoyo ya que contiene información sobre la normativa laboral en referencia a la correcta registración tanto del empleador como de sus trabajadores. Vinculado al tema en cuestión, la Cámara Federal de la Seguridad Social (sala III) dictó el fallo “Arcos Dorados Argentina S.A. c/Administración Federal de Ingresos Públicos s/ Impugnación de deuda”, el cual procedo a analizar para luego reflexionar sobre su contenido y dar una opinión personal al respecto. Es importante recalcar que todo empleador debe registrar a sus trabajadores e ingresar los correspondientes impuestos de la Seguridad Social. Sin embargo la realidad muestra otra cara: lamentablemente vivimos en un país donde es costumbre emplear a trabajadores no registrados; pero más aún, la costumbre de tomar al trabajador y tenerlo de esta manera, pero afirmando que está “a prueba por tres meses”. Es decir, existe falta de inscripción en los organismos sociales y fiscales, exclusión de beneficios sociales y discriminación de un trabajador en relación con otros. Todo ello, en una forma maliciosa (sabiendo que tendrían que haberlo registrado) o bien producto del error que muchos cometen al tener la idea de que “está a prueba, no tengo que registrarlo”. Ese trabajador es excluido del sistema, lo cual no es justo y constituye una violación de sus derechos como ser humano. La deuda previsional por aportes y contribuciones tiene dos acreedores o interesados, por una parte, el organismo administrativo, encargado de su fiscalización, recaudación y ejecución y por otra el titular de los aportes omitidos, quien resultara perjudicado directamente por la falta en que incurriera su empleador. Por eso es necesario que todo empleador pueda ser asesorado por un profesional matriculado que sepa guiarlo para su correcta registración y la de sus trabajadores, de manera tal que puedan cumplir con lo que establece la normativa laboral, evitar posibles sanciones y brindarle los correspondientes beneficios que le son propios a sus trabajadores.