El despido discriminatorio en la Ley de Contrato de Trabajo

Abstract

Este trabajo aborda la figura del “despido discriminatorio” en la legislación argentina, como causal de ruptura del contrato de trabajo, a partir de la sanción de la Ley N° 27.742, conocida como “Ley Bases”. Esta norma, si bien reconoce la discriminación como causal de ruptura del contrato de trabajo, modificó el sistema que había elaborado la doctrina y la jurisprudencia nacional, muy en particular la de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en lo que respecta a la ley aplicable, a la producción probatoria, al cálculo indemnizatorio y a otros aspectos importantes de este instituto. Se realiza una reseña sobre cómo funcionaba el despido discriminatorio antes de la sanción de la “Ley Bases” y cómo ha quedado luego de su vigencia, destacando su adecuación al régimen constitucional argentino. Se destaca el grave error conceptual que, a criterio del autor, incurre dicha ley al considerar al acto o hecho discriminatorio como extintivo del contrato de trabajo y a que la indemnización no puede acumularse con otra que prevé el sistema laboral argentino. Se citan trabajos doctrinarios de los más destacados juslaboralistas nacionales, evolución de la jurisprudencia tanto provincial como nacional, se elaboran conclusiones y se proponen reformas que se deben realizar para darle seguridad jurídica al tema que se analiza.